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LA INTELIGENCIA EMOCIONAL, CLAVE PARA EL ÉXITO   La inteligencia emocional es un factor clave para el éxito. ¿Qué es la inteligencia emocional? ¿Cómo podemos desarrollarla? Desde que el psicólogo francés Alfred Bidet creó la primera prueba para medir el cociente intelectual de una persona hasta hace poco, sólo se había identificado un tipo de inteligencia: la inteligencia basada en aptitudes lógicas, matemáticas y lingüísticas. En 1983, a través de un libro titulado Estructura de la mente, el profesor Howard Gardner, de la Universidad de Harvard, cambió la forma en que vemos la inteligencia al proponer que existen múltiples inteligencias. Se puede ser inteligente no sólo en los campos de la lógica, las matemáticas y la lingüística, sino también en términos musicales o físicos.  Más adelante, las investigaciones de Peter Salovey, en las que profundizó Daniel Goleman, señalaron que, a menudo, las personas con un coeficiente intelectual alto no t...

LA ESENCIA DEL SONIDO                                               El aspecto práctico de nuestro sentido es oír y el aspecto apasionado es escucha r . La palabra "sonido" es un enorme cajón de sastre donde las vibraciones audibles de la vida se desplazan rápidamente por el aire y llegan sin parar a nuestros oídos. Igual que ocurre con mirar, oír es una herramienta de navegación que permite al cerebro distinguir el suave ronroneo de un gato y el ruido agudo de un despertador. Sin embargo el "don de escuchar" es ser cómplice del espíritu de la seducción de lo escuchado. Lo que escuchamos cada día nos ofrece un camino invisible al placer en forma de notas, compases, ritmo y tono, ya sea de música de una banda sonora o de nuestros propios pensamientos.  Existen tres maneras de escuchar: 1. La perceptiva. Escuchamos perceptivamente c...

LIDERAZGO Y RESPETO La gente sigue a líderes que son más fuertes que ellos. No importa la educación, ni la preparación; lo que importa es la fuerza de carácter, el poder que se tiene para vencer las dificultades, no importando cuales sean la circunstancias. Las personas siguen a los líderes que respetan, alguien que tiene liderazgo busca a otra persona que tenga más liderazgo que él para seguirlo. Los menos dotados siguen a los más dotados. Cuando se forma un grupo por primera vez, se puede observar como los líderes se hacen cargo inmediatamente. Hacen ver su punto de vista de donde quieren ir y a quienes quieren llevar consigo.  Las demás personas comienzan a ir de un sitio a otro tentativamente, pero al pasar el tiempo tienen a seguir a los líderes. Mientras más grande es la capacidad de liderazgo de una persona, más fácilmente reconoce el liderazgo o la falta de este en otras personas. Así estas tienden a seguir a los más fuertes o se...

 FORMACION DE FORMADORES: UNA MODALIDAD QUE CRECE    Esta modalidad es la que se encuentra más adecuada para los momentos por los que transitan actualmente las organizaciones. La optimización de la inversión en capacitación y la posibilidad de desarrollo de los mandos intermedios de la compañía son dos fundamentos centrales para justificar la necesidad de un proyecto de formadores internos . ENCARANDO EL PROYECTO   . Se proponen  como objetivos: Constituir un equipo de Formadores Internos que intervengan en el diagnóstico, la implementación, el seguimiento y el contenido de las acciones de formación   Acrecentar y consolidar el equipo de formadores a través de la incorporación de nuevos miembros y una formación pedagógica integral.   ETAPAS Selección : se incorporan los miembros para conformar el equipo de formadores internos a través de una convocato...

¿COMO PLANEAR NUESTRA CARRERA Y OTROS ASPECTOS RELACIONADOS?   Primero que nada -y sin que implique desconocer la realidad- intentaremos  no prestar atención a los comentarios negativos. Nuestra oportunidad es aquí y ahora y debemos hacer las cosas hoy. No podemos sentarnos a esperar que la situación mejore para hacer algo, otros ya lo habrán hecho y las pocas o muchas oportunidades existentes ya estarán en manos de aquellos que no se detuvieron a lamentarse. No propongo desconocer la realidad, solo tomarla como un dato.    Utilizaremos para nuestra persona dos conceptos muy básicos de economía : la macro y la micro. ¿Qué queremos decir con esto? La macro es la realidad del mercado, sobre él las personas individualmente no podemos hacer nada . Por otro lado está la situación micro , la estrategia individual de cada uno de nosotros, y esa es nuestra responsabilidad y nuestra oportunidad. RECONOCER LAS NUEVAS REGLAS DEL MERCADO ...

HE COLGADO EN LA RED LA FELICITACIÓN OFICIAL , PERO QUIERO ESPECIALMENTE FELICITAROS A VOSOTROS, QUE SOIS MIS CONTACTOS Y OS SIENTO MÁS CERCANOS. FELICES FIESTAS Y QUE EL AÑO PRÓXIMO SEA EN LO PERSONAL BUENO, BUENÍSIMO Y EN LO PROFESIONAL QUE SE CUMPLAN LOS OBJETIVOS QUE TENEMOS MARCADOS. AUNQUE SI HAY DESVIACIONES, NO NOS FRUSTRAREMOS Y SEGUIREMOS DÁNDOLO TODO (MÁS QUE UN MILAGRO VA A HACER FALTA)   UN GUIÑO A MI TIERRA: ZORIONAK ETA URTE BERRION

ORIANA FALLACI                                  Oriana Fallaci, periodista, escritora, polemista, valiente y desmesurada, falleció un  jueves por la noche, a los 77 años, en un hospital de Florencia. Residía en Nueva York, pero cuando el cáncer acabó con sus últimas resistencias, 10 años antes, pidió que la trasladaran en secreto a su ciudad natal. El final de su vida fue una mezcla de clandestinidad y fragor público: no se dejaba ver y apenas hablaba con nadie, y sin embargo desde 2001 publicó tres libros feroces contra el islam y contra la "cobardía y mediocridad" de lo que ella llamaba "Eurabia".   Su vida fue poco común desde el principio. Nació el 29 de julio de 1929 en Florencia y con poco más de 10 años actuaba ya como correo de la Resistencia antifascista: su padre, un carpintero de izquierdas, no le ahorró ningún riesgo. Al final de la II Guerra Mu...