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INDIRA GANDHI                                           Nació el 19 de noviembre de 1917, en Allahabad, hija única de Jawaharlal Nehru, primer jefe de gobierno de la India, educada en distintas escuelas de India , Suiza e Inglaterra, estudió Historia y Antropología en la Universidad de Oxford . En 1938 se afilió al Partido del Congreso involucrándose en el movimiento por la independencia de la India. Para el año 1.942 se casó con Feroze Gandhi, abogado parsi miembro del mismo partido. Siendo ambos arrestados por los ingleses acusados de subversión, pasaron trece meses en prisión.                                  Cuando la India obtuvo su independencia en 1947 Nehru fue nombrado primer ministro, Gandhi se convirtió en asesora sobre problemas nacionales y le acompañó en algunos viajes al extranjero colaborando activamente durante el gobierno de su padre . Participo como miembro activo del órgano ejecutivo del Partido del Congreso (1.955), fue presidenta del partido durant

LA INCORPORACIÓN DE LOS SPA Y LOS CENTROS DE BELLEZA A LOS CENTROS DEPORTIVOS Hoy en día, es de todos conocido el gran auge que están experimentando en el mercado, debido a la cultura de salud y bienestar, el mundo de los Centros Deportivos, de los Centros de Belleza y Salud Integral. Tradicionalmente, ha existido una dicotomía entre los centros que ofrecía servicios a gente completamente sana y los centros que ofertaban tratamientos físicos y naturales, para determinadas patologías y tipos de enfermos.                                           El hecho es que con los tiempos que corren, en los cuales es más importante la promoción de la salud que el tratamiento de una patología, que por otra parte, a lo mejor podría haber sido evitada, existe una clara tendencia a unir estos dos tipos de negocio, antaño antagónicos.  Todos estos condicionantes hicieron que, en un momento determinado, algún visionario volviera la vista al pasado y redescubriera el mundo de los

FORMACIÓN VERSUS DESARROLLO PERSONAL EN LA EMPRESA Frecuentemente se emplean los términos formación y desarrollo como sinónimos y no lo son; tampoco son antónimos, sino acciones diferentes para alcanzar los objetivos de negocio. Un Plan de Formación es un conjunto ordenado de acciones formativas , fijado en un período de tiempo y con un objetivo centrado en la adquisición de conocimientos y perfeccionamiento de competencias. Los planes de formación se conciben para dar respuesta a las necesidades formativas que surgen cuando hay un desajuste entre el nivel actual de desempeño en un puesto y el que propio puesto requiere. Las necesidades de formación están en estrecha relación con los procesos de cambio , bien para adaptarse a una nueva situación que dicho cambio ha generado, o bien para introducir un cambio necesario para aumentar el nivel y eficacia del desempeño.                                         Las necesidades de formación pueden tener diferentes ár