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NECESIDADES DE FORMACIÓN Definición de los objetivos de Formación Las competencias que se deberán adquirir, desarrollar, inhibir y/o activar , a través de las acciones formativas y en unos plazos determinados, para que la organización pueda conseguir sus objetvos en el momento preciso. Para ello, será preciso analizar y definir las Necesidades de Formación presentes y futuras que tienen o tendrán los trabajadores de la empresa en relación a las exigencias que plantea el desempeño correcto de sus puestos de trabajo. Los puestos de trabajo para adaptarse a las necesidades de la organización y, al contrario de lo que ocurría hace años, cambian rápidamente. Esto supone que también se modifiquen las competencias o el nivel exigido de las mismas que deberán reunir sus ocupantes. Por tanto para que la organización pueda disponer en todo momento de las competencias precisas en el momento y lugar oportunos, para alcanzar sus objetivos, los responsable de formación de

LA PERSONALIDAD CREATIVA Si hacemos referencia a la personalidad de un individuo, no se puede reducir a la categoría de "individuo creador" ; sería más exacto decir que una personalidad determinada presenta rasgos creativos  en mayor o menor grado, de la misma forma que es más o menos inteligente. Algunos rasgos comunes de personalidad creativa serían: El indiviuo creativo prefiere la complejidad Es más diferenciado y complejo en su forma de relacionarse con el entorno Es más independiente en sus juicios Es más consciente de sí mismo, dominante, confiado y narcisista Se defiende contra la opresión y la limitación Se siente satisfecho de sí mismo Presenta tolerancia a la ambiguedad                Otros   factores de creatividad podrían ser: Originalidad: Bien por lo infrecuente de sus respuestas, por lo extraordinario o extravagante; o, por lo relevante o sagaz. Sería el factor más importante a la hora de evaluar la creatividad Flexib