EL OUTPLACEMENT, ALTERNATIVA A LA REINSERCIÓN LABORAL
EL SECTOR DE LA RECOLOCACIÓN Y EL OUTPLACEMENT TRAS LA REFORMA LABORAL. COMO MEJORAR LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS.
La Reforma Laboral aprobada por el Gobierno establece la obligatoriedad de contratar los servicios de recolocación o outplacement en todos aquellos Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), que afecten a más de 50 personas, con especial atención a las personas de más edad.
Uno de los principales problemas con los que las personas de más edad se encuentran a la hora de buscar trabajo, es precisamente, el largo tiempo que llevan sin hacerlo.
En el Real Decreto 1483/2012, se regulan y detallan las características que tendrán que reunir estos planes de recolocación y cuál será su contenido y duración mínima, además de enfatizar su contenido y duración mínima, además de enfatizar ese apoyo en los trabajadores de más edad. Colectivo que se está viendo especialmente afectado por la mala situación del mercado de trabajo.
Y es que, según datos de las Encuestas de Población Activa, el número de parados mayores de 55 años se ha cuadruplicado con la crisis y su tasa de desempleo se ha triplicado, con el agravante de que casi 7 de cada 10 de ellos, son parados de larga duración.
Con mayor intensidad, adquiere para este grupo de edad importancia el nuevo reglamento laboral pues según Lee Hecht Harrison (consultora especialista en el tema), la agencia de recolocación del Grupo Adecco, líder nacional e internacional, el 83% de los desempleados que participaron en un programa de recolocación consiguieron empleo en menos de un año.
La entrada en vigor del Real Decreto aprobado por el Gobierno podría suponer un revulsivo para los afectados por ERE ya que, pese al deterioro del mercado laboral, estas personas tendrían a su disposición un conjunto de herramientas y una asesoría personalizada que mejoraría su empleabilidad y acelerar sus opciones de conseguir un nuevo trabajo o una nueva alternativa laboral.
Sobre todo, cuando se trata de desempleados mayores de 45 años, que han
estado vinculados durante largos periodos al mismo puesto y alejados de la búsqueda activa de empleo. Además, los parados mayores de 45 participantes en los programas de Lee Hecht Harrison tardaron una media de 6,6 meses en recolocarse. En menos de un año de media vuelven a estar activos en el mercado de trabajo.
Según Nekane Rodríguez, Directora General de Lee Hecht Harrison en España: “Nuestros resultados demuestran que, a pesar de la dureza del entorno es posible encontrar trabajo, si cuentas con el apoyo necesario. Aspecto que el actual gobierno ha tenido en cuenta al aprobar en la reforma laboral la obligatoriedad de contratar los servicios de recolocación a empresas autorizadas y especializadas.
¿COMO ENFRENTARSE A LA BÚSQUEDA DE EMPLEO DE NUEVO?
La recolocación y los servicios de outplacement son el conjunto de técnicas dirigidas a aquellos trabajadores (desde operarios a directivos) que han perdido su empleo involuntariamente para que se reincorporen, lo antes posible, a la actividad laboral, facilitándoles conocimientos y herramientas para la búsqueda de un nuevo empleo, lo más adaptado posible a sus aspiraciones personales y profesionales.
- Apoyo Psicológico
- Autodiagnóstico personal de cada individuo
- Definición del objetivo profesional
- Formación para desarrollar la campaña de búsqueda y apoyo en la búsqueda.
Esta tarea contribuye a que la pérdida de empleo resulte menos traumática para los trabajadores afectados y para la sociedad en su conjunto.
Uno de los principales problemas con los que las personas mayores de 45 años se encuentran a la hora de buscar trabajo, es precisamente, el largo tiempo que llevan sin hacerlo:
- Volver a elaborar un currículum
- Saber dónde buscar empleo
- Cómo enfrentarse a una entrevista de trabajO
Son algunos sencillos pasos que pueden ser un freno para el desempleado mayor. Saber dar la vuelta a la situación que se vive y convertir la veteranía en una oportunidad de mejora para la empresa que nos contrate es la clave para enfrentarse a un proceso de selección.
En ocasiones, el entrevistador puede percibir al candidato mayor como demasiado cualificado, demasiado costoso, poco motivado o, incluso, obsoleto. En una entrevista de trabajo es importante saber revertir esas sensaciones.
Algunos consejos a tener en cuenta por los candidatos más veteranos a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo son:
1) En cuestiones relacionadas con la sobrecualificación del candidato o sobre su
experiencia, es mejor responder con ejemplos al entrevistador acerca de las nuevas capacidades o habilidades que uno sea capaz de adquirir.
2) En referencia al coste que un empleado veterano puede suponer para la empresa, hable antes de responsabilidades y funciones a desarrollar, más que de salario.
3) Ante la pregunta: ¿Supone un problema para usted tener un jefe más joven?,
responda con aplomo y confianza: La edad no es un problema, a un alto cargo se llega por competencia y trayectoria, no por años cumplidos.
4) Si el entrevistador le plantea ¿dónde le gustaría estar dentro de algunos años?, responda con coherencia, el recorrido laboral no es el mismo al inicio de una carrera que al final, y esto debe reflejarse también en los objetivos.
5) “No estamos seguros de que usted encaje en el equipo”. Ante una afirmación similar conteste indagando, presentándose como una persona que siempre ha encajado en los equipos con los que ha trabajado y muestre interés por los otros miembros que forman parte de él.
6) Ante planteamientos que cuestionen sus límites como profesional o las posibilidades de ser un perfil ya obsoleto, una respuesta con soltura en la que se expliquen las ventajas que puede tener contar con años de experiencia para la empresa, será más satisfactoria.
- Todas sus habilidades, experiencias vitales y atributos personales son activos que tienen un valor a los ojos de un posible empleador.
Para responder a las preguntas y neutralizar los inconvenientes planteados,
recuerde que debe evitar seguir hablando sobre el inconveniente y, en su lugar, cuando esté seguro de que ha comprendido a qué se refiere, deberá darle la vuelta para desactivarlo.
Lee Hecht Harrison, es empresa de recolocación autorizada y consultora de Gestión del Talento del Grupo Adecco, lidera a escala internacional el sector de desarrollo del talento conectando personas y empleo y ayudando a los individuos a mejorar el rendimiento.
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