CAPACES DE RESISTIR Y GANAR

LOS PROFESIONALES RESILIENTES SE SOBREPONEN A TODAS LAS DIFICULTADES, APRENDEN DE LOS ERRORES Y ESTÁN DISPUESTOS A RECONSTRUÍR SITUACIONES EN BENEFICIO PROPIO

 

Qué importante es para las compañias y para el mundo empresarial contar con profesionales que sean moldeables y flexibles, con capacidad de sobreponerse a las dificultades que se presentan y sacar partido de ellas. Personas capaces de sobrevivir a situaciones difíciles, de aguantar presiones, de ser proactivas, entusiastas, de no bajar la guardia, de aprender de sus propios errores y de los de los demás.

 

En definitiva, preparados para lo que pueda pasar, para el cambio, para la globalización, para una fusión o adquisiciones, para la expatriación profesional, para momentos buenos y malos de su compañía. Profesionales que se adaptan al cambio, toman forma y navegan por él, sacándole el máximo partido. Son lo que podemos considerar profesionales resilientes. 

                                                                                                                          

El término resiliencia se refiere originariamente en ingeniería a la capacidad de un material para recuperar su forma inicial despues de ser sometido a una presión que lo deforma. En Ciencias Sociales se entiende por resiliencia a la capacidad de las personas de sobreponerse a sus dificultades y, al mismo tiempo, aprender de sus errores adaptándose positivamente. Es tan antigua como la propia Humanidad, no obstante el interés científico y en concreto el de los psicólogos, es mucho más reciente.

 

Hay dos elementos que engloba el cocepto de RESILIENCIA: primero la resiliencia frente al ataque y la capacidad de protegerse, a pesar de la presión y segundo, la capacidad de reconstruír la situación a pesar de las ciscunstancias adversas. Es, en definitiva, un planteamiento oriental de la crisis como dificultad y como oportunidad.

Creo que en los momentos que vivimos en concepto de resiliencia tiene una aplicación directa en el mundo de los Recursos Humanos. ¿Quién no ha estado o esá como empleado en un proceso de comprea, venta, o fusión, o quién, que no sea funcionario, puede asegurar que mantendrá su trabajo en un futuro próximo? 

 

El devenir económico ha hecho que nada haya más seguro que el propio cambio y que todos estemos sujetos a una incertidumbre laboral que no tiene visión de remitir. Debemos convertirnos en profesionales reslientes más pronto que tarde. Personas preparadas para sobreponerse a las dificultades laborales y profesionales que acechan, aprender de los posibles errores y estar dispuestos a reconstruír situaciones en su propio beneficio. 

 

 

Un resiliente es alguién con el título de patrón de yate de navegación por el cambio; es quien acepta el cambio y la incertidumbre como base del desarrollo y anuncio de crecimiento y transformación personal y profesional. Son los que logran superarse a pesar del al alto riesgo, que mantienen el optimismo bajo las amenazas, que superan el miedo y que se ven capaces de convertir las dificultades en oportunidades de crecimiento. Resisten y ganan por su capacidad de establecer vínculos afectivos personales y profesionales que les hacen sobreponerse a las adversidades.   

Tienen un alto sentido del humor, son capaces de reírse de sus propias desgracias y de compararlas con las verdaderas adversidades, y poseen y nutren constatemente su autoestima. El profesional resiliente no siente desconfianza ante los cambios, aunque siempre esté prevenido positivamente ante ellos, busca información y  tratan de entender qué es lo que pasa sin culpar a nadie y busca personas positivas en la que apoyarse.

   

Acaban entendiendo y asumiendo las transformaciones que se producen en el entorno laboral y saben distinguir entre los que les afectan- aunque no puedan hacer nada por evitarlo- y lo que está bajo su control y pueden incidir en ello (círculos de control e influencia). Finalmente, estos profesionales resilientes son los primeros en identificar los beneficios de cambio y en colaborar en la resolución de problemas que van apareciendo.

                                                                                                         

                      

La resiliencia es en definitiva COMPETENCIA CLAVE para la supervivencia y el éxito profesional. No olvidemos las palabras de Darwin, para el que las especies que sobreviven no son las más fuertes, ni las más inteligentes, sino las que mejor se adaptan a la evolución.