DOS PROYECTOS DE MUJERES EMPRENDEDORAS Y UN PLAN DE IGUALDAD DE PREMIO

Proyecto. Emprender en Colectivo

Andaira Cooperativa

Desde la cooperativa Andaira, seguimos en marcha con el proyecto Emprender en colectivo.

Este proyecto tiene como objetivo ofrecer formación y asesoramiento a personas que se estén planteando crear una empresa cooperativa.

Desarrollamos talleres formativos y asesorías personalizadas, con el objetivo de facilitar la búsqueda de claves para poder crear una cooperativa viable y a la medida de cada grupo.

A través de estos talleres formativos dinámicos y participativos, se trabajan diferentes temáticas, siempre desde el marco de la Economía Social y Solidaria: una introducción al modelo de cooperativa, la idea de negocio, herramientas de financiación, emprender en origen.

Estos talleres se complementan con el asesoramiento a los grupos promotores.

Las asesorías están dirigidas a grupos de personas, tanto migrantes como autóctonas, de cualquier ámbito profesional que tengan en mente emprender y además quieran hacerlo adoptando la forma cooperativa.

Este asesoramiento se planifica en función de las necesidades del grupo, por un equipo con experiencia práctica en cooperativismo, y en atención a población migrante.

Se trata de construir respuestas a las preguntas clave para emprender que planteen los grupos promotores asesorados:

¿cómo y por dónde empezar?, ¿qué ofrecer?, ¿cómo financiarnos?, ¿cómo tomar las decisiones? ¿cómo gestionar tiempos e implicaciones?, ¿cómo concretar los principios y valores cooperativos?, ¿cómo darnos a conocer y captar clientes?, etc. a través de un recorrido por los pasos a dar para crear la cooperativa.

Para más información, no dudes en contactarnos en: emprenderencolectivo@andaira.net

E-Logia

Mujeres +  Nuevas Tecnologías = Empleo y Emprendimiento

¿Qué es?

Es un servicio de Orientación Virtual que te apoya en tu búsqueda de empleo y en tu iniciativa de autoempleo y empresarial.

¿Cómo te apoya?

Sin salir de casa, a un clik, te facilitará asesoramiento personalizado, y herramientas y recursos  adaptados a tus necesidades para explorar y desarrollar todo tu potencial.

¿Qué te ofrece?

• Un acompañamiento profesional para impulsar tu proyecto personal, ya sea de búsqueda de empleo o de emprendimiento.
• Una plataforma de servicios digitales que te permitirá aprovechar  y optimizar el uso de las nuevas tecnologías.

¿A quién va dirigido?

• A mujeres residentes en  Galicia, Navarra, La Rioja, Cataluña, Valencia y Castilla León, demandantes de empleo y mejora de empleo, o interesadas en autoempleo y proyectos empresariales.
• Mujeres habituadas al uso de Internet y que dispongan de acceso regular a la red.

¿Cómo acceder?

Contacta a través de la página web y el correo electrónico:

www.e-logia.es

e-logia@fmujeresprogresistas.org

Con e-logia articulamos acciones telemáticas  para el fomento del empleo, el autoempleo y el espíritu empresarial de las mujeres. A través de itinerarios individualizados, sostenidos por un proceso de participación-aprendizaje permanente, de nuevo trabajamos por la igualdad de género en  la sociedad de la información.

Igualdad

El Plan de Igualdad de SODEXO

SODEXO

SODEXO, opera en España desde 1976, ofreciendo Soluciones de Calidad de Vida Diaria para empresas, instituciones, hospitales,  centros de tercera edad, colegios, universidades, etc.

Su oferta de soluciones integrales de servicio incluye Soluciones de Servicio On-Site (restauración y facilities management) y Soluciones de Motivación (beneficios para empleados/as, incentivos y reconocimiento, ayudas públicas).

El 26 de julio de 2010, SODEXO firmó su I Plan de Igualdad. Muestra de la calidad del Plan de Igualdad, fue la certificación por parte del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad como empresa distinguida, recibiendo en el año 2.012, el distintivo "Igualdad en la Empresa".

  UNA medida destacada por cada eje de actuación del Plan de Igualdad

Acceso a la empresa:

• Formar al personal responsable de las entrevistas de selección en materia de igualdad y en procesos de selección no sexistas.

Contratación:

• Crear o designar una persona de la organización como Agente de Igualdad, con formación específica en materia de igualdad y género, dentro del organigrama de la empresa que actúe como personal técnico responsable de la gestión del Plan, siendo la figura de referencia y coordinación en esta materia.

Promoción:

• Elaborar y establecer un protocolo de actuación para las promociones desde la perspectiva de género.

Formación:

• Incluir la igualdad de trato y oportunidades como un eje del Plan de Formación anual contemplando dicha materia como formación transversal en todos los cursos.

Retribución:

• Establecer una metodología que permita realizar un seguimiento de la existencia o no de brecha salarial entre mujeres y hombres y sus causas a lo largo de la vigencia del Plan.

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

• Establecer un plan de conciliación para todo el grupo, que recoja las mejoras a la legislación, de manera que la plantilla pueda disfrutar de los mismos derechos de conciliación independientemente del convenio que se aplique en su centro de trabajo.

Salud laboral:

• Garantizar la participación de la RLT de Sodexo en la comisión instructora (a través de las personas expertas de dicha RLT) que serán los encargados/as de tramitar los procedimientos por acoso sexual.

Comunicación y sensibilización:

• Editar el plan de igualdad y realizar una campaña específica de difusión del mismo, interna y externa.

Ejes de actuación VOLUNTARIOS y con medidas INNOVADORAS:

Corresponsabilidad:

• A igualdad de mérito y capacidad entre varones, adoptar la medida de acceder a los procesos de promoción para aquellos que hayan disfrutado de permisos, suspensiones de contrato o excedencias por cuidados de personas dependientes.

Violencia de Género:

• Ofrecer ayuda psicológica para las mujeres víctimas.